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职场菜鸟跳槽宝典之“如何面试”
作者:快效人才网 日期:2017-11-14 浏览


    逻辑思维很好,亲和力强,能打动人,能够说服客户,并让客户信服,有销售视角,演讲写作能力强,项目管理经验非常丰富,学习能力极强。


    上述是我这次面试以来获得的评价,总体来说,这次面试被拒绝的少,主动放弃的多,通过面试摸清了自己的价码;也获得很多企业面试官的认可及积极的评价,故成文一篇,分享给大家,希望能有所帮助。


1面试准备




    穿着:正装最好(我比较爱穿西装),不西装也要得体,不乱,干净利索的,如岗位需要穿的漂漂亮亮的,就尽情展示美的一面。


    如像偏技术岗,不需要太商务,但是看起来起码得体,毕竟30多度高温,穿西装也够怪的,不过我还是做到每次面试不着同样衣服。


    时间:按时到达,基本素养,如遇特殊情况,提前打招呼报备。


    简历:基本准备上3-5份,每次面试带着分发足够了。



2面试现场


    进入面试现场,有的朋友有些紧张,打破沉默缓解紧张的最好方式,就是开场自我介绍。


我的介绍思路:

    教育经历:介绍本硕博起止时间,所学专业,学校中除非有特别大成绩,都略过。社招和校招不同,已有工作经历, 开场自我介绍重点放在工作后。


    工作经历:企业名称,时间段,服役多久,主要承担哪些工作,熟悉哪些业务。如果工作经历多,可以进行简单对比,重点突出自己在经历中的角色,并简单引导工作变换的原因,为后续面试官问问题做铺垫(经常提问,为什么这么短就跳槽)。


    基本2-3分钟自我介绍就能结束开场,再结合着你自我介绍和工作经历进入问答环节了,只能一事一案,不能通用分享了。




3问答环节几点建议:



    1、项目经历尽量避免谈多学生时代,但如果工作时间短,争取将类似重要写到工作经历;


    2、一定挑自己能力所在去说,尽情发挥,自我介绍时候面试官不会被打断应聘者。


    3、注意详细了解岗位描述JD(Job Description),能力和JD一定匹配起来,JD和自己能力偏差太大,如不是换行,我不建议去尝试。


    4、一般企业招聘要求都是偏高,也就是只让牛耕地,不让牛吃草,基本没人能真正满足所有JD描述,比如七八条,能满足四五条就算优秀了;如果都满足,说明没有上升空间,明智者也不会去聘。


    5、遇到压力面试很正常,遇到没有眼缘的面试官也很正常,每个人不可能得到所有人认可,平常心很重要。(后附上我两段心得)




4关于猎头推荐


    合格的猎头真的少之又少,1/10都不到,我这次约30个猎头联系我,其中印象深,职业素养较高的有两个,一个是阿里,还有一个中移动的,也很称职,会告诫应试者如何去回答问题,如何回复面试官的问题,如何表现,简历如何修改。


    其他的猎头,就不说啥的,为了能赚到钱都无底线,一再忽悠去现场面试,毕竟人员到场猎头是会获得报酬的。




5提高效率,节省时间


    另外,招聘APP开放简历后,有HR或者猎头打过来,首先不要直接回答,让对方将公司介绍和岗位描述发邮箱,稍后仔细考察公司和岗位情况,如果有比较介意的硬性没法满足,就直接拒绝掉,不要浪费额外的时间和精力,比如:薪资达不到要求,工作地点,企业性质,社保不全额缴纳等等。