总站
如何成为职场坏蛋(深度好文)
作者:快效人才网 日期:2018-01-17 浏览

职场上的新人,都是好人。

职场上损人利己的人,都是正常人。

职场上损人不利己的人,才是真正的坏人。

对你好的人,不一定是好人;对你严格的人,不一定是坏人。

有点像绕口令是吧?

我进入一家企业,经历了一个简短的欢迎介绍之后,大家就开始各忙各的。

领导把办公位指给我,不会有人管你,因为大家都在忙自己的事情,人之常情。


得到了这个岗位,只是数千只备胎中的一个,现在需要你到轮毂上转了,没人会帮助你。

当你热情的问同事,这个Excel公式应该怎么算?对面的同事冷若冰霜,说“我忙着呢,你自己看,你是谁招聘进来的?”

人家为什么要帮助你?备胎也应该是出厂质检合格的好吧?

自己研究吧,很快,你就会找到一个新方法,效率非常之高,再偷窥同事的屏幕一下,同事还在用电脑干力气活。

这时,看到他效率奇低,要不要告诉他?

如果你告诉他,他会感谢你吗?还是会以为你在讥笑他的10几年的工作经验?

不行,刚才他还在不阴不阳的怼你,至少现在的修为,还不是圣人。

刹那间,你从职场新人,变成了一个城府颇深的职场老人了。


有一种坏人,叫“我很忙”。

最好的报复,就是找到比坏人更有效,更快速成功的方法。

看到同事加班忙碌到没时间说你闲话,我们就放心了。

不是我心理阴暗,也不是职场坏人多,只是把负面的案例都集中写出来了,好比一张欢乐颂音乐专辑,突然出现哀乐也是不对的。

那些职场上的人,只是为了各自的利益罢了。

对你好的人就是好人,对你不好的人就是坏人,这倒比较容易区分。

坐在这个位置上,领导安排我写一份合同。

我问身边一个职责和我相同的人,有没有合同模板,他恰好正在写相同的合同,说“凭什么给你啊?我写了半天,你直接拿我的劳动成果?”

我只好从交接得到的资料里,找到一份去年的模板,然后一个字一个字的改了起来。

一周后交付印刷,我的合同里没有一个错误。

他的合同里,有很多公式存在问题。

于是,新员工又世故了一点点。

有一种坏人,叫“凭什么”。

没有坏人的帮助,我们也能过的很好,只是因为认真,速度稍慢一点。

看到他在重新印刷合同,心情不好,此刻我们应该快乐呢?还是悲伤?

新员工有热情,效率会高,成绩会好。

于是,老板的耳朵里就有不同的声音了。

“XXX又给客户过度交付了。”XXX就是你。

否定别人,会提升自己的存在感,给老板说小话,会让老板感觉自己是他的心腹。

大多数人都会遇到这种打小报告的人,好在这样的人不是很多。

问题是,职场上,这种声音总会通过不同的渠道传进你的耳朵里。

如果是事实倒好,只是你在前方拼死拼活的工作,总会有自己人从后面打你的黑枪。

为了自己能爬到领导的城头,不惜踩着自己的战友的肩膀。

职场上的渣男,如何和他友好的相处?

当然,他的注意力都在别人的身上,自己犯错也是在所难免了。

终于,他出事了,报销作弊被发现。

有一种坏人,叫“踩同行”。

我们是不是应该感觉幸福和快乐?

憎恨比喜欢影响我们更多。

远离职这些职场小人,时间能证明我们的做法是正确的。

此时,我们的心理更加成熟,只要是他过的不好,我们也可以适当的祝福他,没有一丝的内疚。

“XXX是个小人,你要提防他。”

有人开始这样评价你了,是在他离职交接的时候。

奇怪的是,他和你工作并没有一分钱的交集,毫无竞争关系的那么一个人,另外接替他工作的人也和你没有任何关系。

损人不利己的坑爹方式。

仔细想想,原来自己是在为他升职的时候,反映另一个人的实际工作问题。

明明是对他的好事啊,为什么他要以怨报德呢?

原来他是为了交换情报,获取靠山。

好在靠山山会倒,靠水水会干。

有一种坏人,叫“打黑枪”。

开心有是不需要我多恶毒的去诅咒他,而是我们内心越来越英俊高大挺拔。

职场上永远没有正义的审判,只有时间的检验。

于是过了很多年,也无法判断自己还是不是职场中的好人。

有新员工来你会热情帮忙,工作之余不会说别人飞短流长,领导在时你也不巴结上进,工作中有荣誉也不争不抢。

即使这样,还是无法保证你是别人眼中的好人。

如果我没变,还是当年一样正直,肯定早就混不下去了。

如果我变了,变得和那些坏人一样,是促进和谐社会的发展吗?

变与不变,好与不好,都是在不断的与人比较,也许大家都不好才是真的好。

为什么知道人家过的不好我就放心了?是不是我也变坏了?

这显然就是职场上没下限的标志啊?

当然,偶尔在职场迷惘一下,也没什么大不了的。

最后,希望所有我认识人,都能过上最好的生活,而我,也会越来越好!